5 týdnů dovolené a placené dny volna nad rámec zákona, např. +1 den na vlastní svatbu, +1 den na promoci, 6 dní v roce pro osamělé zaměstnance pečující o dítě a další.

Plně hrazené 2 dny ročně (pro OZP 3 dny ročně) na zaléčení akutních zdravotních potíží.

Poukázky či body do kafeterie v hodnotě 8.000 Kč, široké spektrum využití – zdraví, sport, kultura, cestování.

Multisportka za zvýhodněnou cenu, zimní a letní sportovní hry.

Příspěvek na stravování ve výši 125 Kč za každou odpracovanou směnu/den, vyplácený společně se mzdou.

Kantýny na velkých pracovištích a Foodora Business s dopravou zdarma

Např. zvýhodněné tarify pro rodinu od O2 a Vodafone, slevy na zájezdy, VIP program DATART, slevy u Přerost Švorc Auto, Makro, Alza a mnoho dalších.

Zvýhodněné služby půjčovny drobné mechanizace, pneuservisu, prodejny stavebního materiálu a slevy v podnikových rekreačních zařízeních.

Příspěvek ve výši 20000 Kč při narození nebo osvojení dítěte.

Pomoc zaměstnanci a rodinným příslušníkům při závažných mimořádných situacích ve výši do 50000 Kč.

Příspěvek na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, nebo dlouhodobý investiční produkt (DIP) až 2.000 Kč měsíčně.

Odměna při odchodu do starobního nebo invalidního důchodu 3. stupně dle délky trvání pracovního poměru: nad 5 let 5000 Kč, nad 10 let 10000 Kč, nad 20 let 20000 Kč.

Odměny za bezpříspěvkové dárcovství krve ve výši 8000, 12000 a 15000 Kč při udělení Jánského plakety a 20000, 25000 a 30000 Kč za Zlaté kříže.

Dle délky trvání pracovního poměru: při dosažení 10 let 10000 Kč, 15 let 15000 Kč, 20 let 20000 Kč a za každých dalších 5 let 20000 Kč.

Až ve výši 30.000 Kč, vyplácí se po uplynutí zkušební doby doporučeného zaměstnance.

Při předložení certifikátu do roka po nástupu, ve výši 5000 Kč za úroveň B1, 15000 Kč za úroveň B2, 25000 Kč za úrovně C1 a C2.